关于广泛开展“师带徒”岗位技能传帮带活动的通知
2024年12月06日
锦工发〔2024〕21号
关于广泛开展“师带徒”岗位技能传帮带活动的通知
各县(市、区)总工会、市产业工会、市直各基层工会:
为深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,贯彻中国工会十八大精神,落实《锦州市总工会服务振兴发展 加强职工创新创造三年工作方案(2023—2025年)》《锦州市产业工人培训工作三年行动(2023—2025年)实施方案》,深入推进产业工人队伍建设改革,切实发挥“师带徒”岗位技能传帮带在职工培训提素方面的积极作用,推动知识型、技能型、创新型职工队伍梯次发展,培养和造就一批年龄结构合理、综合素质较高、具有良好职业道德和职业技能的职工队伍,为推动锦州实施全面振兴新突破三年行动提供强大的人才支撑,锦州市总工会决定在全市职工中持续广泛开展“师带徒”岗位技能传帮带活动。现就有关事项通知如下:
一、总体要求
从企事业单位发展和人才需求出发,充分发挥劳模先进、高技能人才等的辐射带动作用,在职工中广泛开展“师带徒”岗位技能传帮带,将其与职工岗前培训、转岗培训、在岗技能提升培训等有机融合,特别是通过师徒结对模式,加强对业务骨干和年轻优秀职工的培养,实现“传”出知识技能、“帮”出成长提升、“带”出优秀团队的积极效果,努力营造“学技术、练本事、提素质”的良好氛围;同时,选树表扬一批传帮带成效显著的优秀师徒,发挥其选材育才的示范作用,带动更多职工加入到师徒结对提素队伍中来。
二、活动内容
1.工会牵头。各企事业单位工会联合人力资源部门共同组织实施,应结合单位和职工实际制定具体的活动方案,组织职工签订师徒结对协议,建立考核评价机制和选拔激励机制,推动活动常态长效开展。
2.按需结对。以实际需求和方便传授为标准,可以采取一师一徒、一师多徒、多师一徒等模式进行;鼓励劳模和职工创新工作室在团队内部开展师徒结对并向外部职工扩展,将人才培养与创新创造工作深度融合;鼓励徒弟学成后担任师父继续带徒,实现技能持续传承和人才培养链条的持续延深。
3.教学相长。师父要大公无私,在思想上引导,在业务上指导,将自己的业务知识、技术技能传授给徒弟,与徒弟互相取长补短共同学习和运用新技术、新工艺;徒弟要虚心好学、有疑必问,努力汲取师父丰富的工作经验为我所用,取得进步,利用自身优势认真钻研新技术、新工艺,并创造性地运用于工作实践。
4.结对创新。结对师徒在开展岗位技能传帮带的基础上,围绕节能降耗、安全生产、提高效益等方面努力开展技术攻关、技术改造、技术革新等创新创造活动,为企业发展做出贡献。
三、激励措施
1.各基层工会要建立“师带徒”岗位技能传帮带考核评价机制,对相关职工定期开展考核评价,并择优向上级工会推荐近年来开展“师带徒”岗位技能传帮带成效显著的优秀师徒。
2.各县(市、区)总工会、市产业工会可结合实际在本地区、本系统内开展优秀师徒选树表扬活动,并择优向市总工会推荐。
3.市总工会在各县(市、区)总工会、市产业工会、市直基层工会推荐的师徒中择优通报表扬一批优秀师徒,利用工会媒体资源宣传其先进事迹,纳入锦州市产业工人人才库,优先推荐参加优秀技术工人和一线职工疗休养活动。
五、推荐要求
各县(市、区)总工会、市产业工会、市直基层工会在推荐优秀师徒时需报送如下材料:
1.单位内部开展“师带徒”活动相关资料;
2.“师带徒”协议,包括培训目标、计划、措施、师徒条件、职责等;
3.“师带徒”传帮带过程中徒弟学习记录情况及师父指导意见等相关佐证材料;
4.师徒在传帮带过程中取得成长进步及创新创效成果的相关证明资料。
以上材料报送要求编制目录,编辑成册,于2024年10月18日前报送至锦州市总工会生产保护部。
联 系 人:付 帅
联系电话:0416-2129832
附件:2024年锦州市“师带徒”岗位技能传帮带活动优秀师徒推荐表
锦州市总工会
2024年9月26日
报名结果:
徐刚(郑冬楠)、王喜红(张帅)、徐志英(芦瑶)、张丽杰(许多)、暴国辉(高兴)、白艳坤(赵薇)
附件:
2024年锦州市“师带徒”岗位技能传帮带活动
优秀师徒推荐表
单位:
| 师父姓名 | 性别 | 年龄 | 文化程度 | ||||
| 职业资格 | 工种 | 参加工作时间 | 联系电话 | ||||
| 徒弟姓名 | 性别 | 年龄 | 文化程度 | ||||
| 职业资格 | 工种 | 参加工作时间 | 联系电话 | ||||
| 师徒传帮带主要事迹及创新创效成果 | 附详细资料附后 | ||||||
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所在单位意见 |
公章 年 月 日 |
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电 话:0416-2115205
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地 址:锦州市凌河区解放路五段27号
E-mail:bdfz_pb@126.com
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